労務管理業務の
アウトソーシング

まるごと、専門家に、低コストで
資料ダウンロード

こんなお悩みありませんか？

none

労務管理担当者のお悩みは多い

✔給与計算や勤怠の締め処理に毎月追われている
✔Excelの加工に時間がかかる
✔質問への対応に追われて業務に集中できない
✔制度やルールの説明をするのが大変
✔何度確認してもミスがないか不安
✔アウトソーシングをしているけど楽になっていない
✔初めてのケースの手続きだと対応方法が分からない
✔業務改善をしたいけど時間がない

人事部アウトソーシングで解決できます

人事部アウトソーシングなら

全ての労務管理業務に対応

労務管理に関する内容であれば全ての業務に対応いたします。従業員への書類回収の依頼や催促、従業員からの質問への回答にも対応いたします。

低コストで運用

従業員1人につき3,000円をいただくプランのみを用意しています。労務管理に関する内容であれば、依頼する業務範囲に関わらず3,000円×従業員数が料金となります。

楽に導入できる

既存のシステムにアウトソーシング用のアカウントを追加いただくだけで導入できます。システムの乗り換えが不要であるため、すぐにアウトソーシングを始めることが可能です。

人事部アウトソーシングを利用すると

none

法律違反の
リスクが減らせる

社労士やアウトソーシング経験者が代行業務を行います。法律や他社事例を把握しているプロが代行業務を行うことで、把握できていなかった問題を見つけられる可能性があります。また、アウトソーシングにより労務管理担当者の時間ができ、改善業務に集中することが可能になります。一緒に法律違反の起きない体制を整えていきましょう。
none

社員を雇うよりも
低コストで労務管理ができる

労務管理担当者を雇う場合、給与に加えて社会保険料や教育・マネジメントのための時間など様々なコストがかかります。また、1人の担当者が全ての労務管理業務を行うことは難しいものです。人事部アウトソーシングでは、業務を効率的に処理するためのシステムを社内で活用しており、低価格で全労務業務を代行することを実現しています。

一般的なアウトソーシングとの違い

対象一般的なアウトソーシング人事部アウトソーシング
対応範囲一部の業務のみ労務管理業務全般
労務管理担当者
の負担		大きい小さい
アウトソースを
するための作業		発生する発生しない

対応範囲が広い

一部の業務しか依頼ができず、外注ができていない部分で法律違反が起きてしまうこともあります。人事部アウトソーシングは、全ての労務管理業務に対して法律違反が起きないよう、確認・運用を行って参ります。

負担が少ない

従業員とアウトソーシング先との中継役としての業務に追われ、業務が楽にならないというケースも多く見られます。人事部アウトソーシングは、従業員と直接やり取りを行うため労務管理担当者の手間を減らすことが可能です。

余分な作業が発生しない

アウトソーシングのために「書式を整える」「データを加工する」など、余分な作業が発生する場合があります。人事部アウトソーシングは、業務をまるごと代行するため、労務管理担当者の作業を発生させません。
資料ダウンロード

よくあるご質問

Q依頼する業務の範囲に応じて、料金が変わりますか？
料金は一律です。
1月あたり3,000円×従業員数の金額で全ての労務管理業務に対応します。
Q導入までの期間を教えてください。
約2か月で導入可能です。
お申込みいただいてから1か月の間に打合せを行い、2か月目に並行稼働を実施します。
並行稼働完了後の3か月目に本番稼働となります。
Qどんな人が対応してくれますか？
社労士若しくはアウトソーシング業務経験者が対応します。